www.smpax.fora.pl

Genzyp

Spółdzielnie bronią się przed ujawnianiem zarobków swoich władz, powołując się na ochronę danych osobowych. Sądy orzekają różnie.

RENATA
KRUPA-DĄBROWSKA

Stanisław Bartnik z białostockiej spółdzielni „Słoneczny Stok” usłyszał w mediach lokalnych, jakiego rzędu są zarobki prezesa jego spółdzielni. - Po¬stanowił to sam sprawdzić i wystąpił do administracji o udostępnienie umowy o pracę prezesa - tłumaczy Rafał Dubowski, jego prawnik. Ta odmówiła, tłumacząc się m.in. ochroną danych osobowych. Sąd Rejonowy w Białymstoku nakazał spół¬dzielni udostępnić tę informację. Sąd okręgowy wczoraj nie wyraził jednak na to zgody.

Prawo wglądu

- Takich spraw jest znacznie więcej, większość sądów uważa jednak, że wynagrodzenie prezesa powinno być jawne - mówi Kamila Dołowska z Biura Rzecznika Praw Obywatelskich. - Niektóre sądy idą dalej. Wpłynęła do nas sprawa ze Szczecina, sąd w obu instancjach pozwolił na ujawnienie nie tylko wynagrodzenia prezesa, ale także wszystkich pracowników spółdzielni.
Winne tej sytuacji są przepisy. Chodzi konkretnie o art. 18 § 3 prawa spółdzielczego. Zgodnie z nim członek spółdzielni ma prawo wglądu do umów zawieranych przez spółdzielnie z osobami trzecimi. Spółdzielnia może odmówić wglądu do tych umów, jeżeli wykaże, że naruszyłoby to prawa tych osób, lub gdy istnieje uzasadniona oba-wa, że uzyskane informacje zostałyby wykorzystane w celach sprzecznych z interesami spół-dzielni.

Pojęcie osoby trzeciej

- Spór idzie o to, czy prezes spółdzielni jest osobą trzecią w stosunku do spółdzielni, czy też nie - wyjaśnia Grzegorz Abramek, wiceprezes Krajowego Związku Rewizyjnego Spółdzielni Mieszkaniowych w Warszawie. - Żaden jednak przepis nie definiuje, jak rozumieć pojęcie osoby trzeciej. Moim zdaniem - do¬daje Grzegorz Abramek - prezes spółdzielni nie jest osobą trzecią wobec spółdzielni, zwłaszcza zaś wtedy, gdy jest jej członkiem, co często się zdarza.
Dopóki jednak przepisy po-zostaną na takim poziomie ogólności jak teraz, dopóty będzie wciąż dochodziło do sporów na tym tle.
- Zarobki prezesa powinny być jawne - uważa Rafał Dubowski. - Spółdzielca ma prawo wiedzieć, na co idą jego pieniądze. Ale przydałoby się doprecyzowanie przepisów spółdzielczych.
Powinny one regulować, komu i w jakim trybie umowy o pracę członków zarządu powinny być udostępniane. Dzięki temu byłyby jasne dla wszystkich. Niestety tego - według mec. Dubowskiego - zabrakło w prawie spółdzielczym.

Jakie są zasady zatrudniania
■ Nie ma uregulowań w prawie, w tym spółdzielczym, mówiących o tym, ile powinien zarabiać prezes spółdzielni mieszkaniowej.
■ Statuty większości spółdzielni mieszkaniowych przewidują, że decyzją o jego zatrudnieniu podejmuje rada nadzorcza.
■ W tym celu podejmuje uchwałą wyrażającą zgodą na jego zatrudnienie oraz o warunkach wynagradzania, w tym o wysokości zarobków prezesa spółdzielni. Następnie zawiera z prezesem umowę o pracę.
■ Podobne zasady obowiązują, gdy są zatrudniani inni członkowie zarządu.
■ Rada nadzorcza sprawuje później kontrolę nad działalnością całego zarządu, w tym prezesa spółdzielni.

@ masz pytanie, wyślij e-mal do autora r[kropka]krupa@rp[kropka]pt